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                公司聲明

                新聞中心

                國際无论是警觉性还是攻击力都有了一定程度派遣員工的新社保協定

                發布時間:2018-03-06 17:46 作者:admin888 點擊:

                  都說派遣員工福利不如正式工好,在小編看來,那都是各項政策沒有做到位,政策到位,執行到位,各項福利☆還有不到位之說?作為專業的勞務派遣公司,天津手挽手勞務派遣公司從環球時報看到了國家對勞務派遣員工的重視程度。

                  為了保障駐外員工√的各項權益,我國都會就各各項規●定與對方進行協商。中日因釣魚甚至島問題針鋒相對很長時間,但依舊維持著相對的和平,雙方領ξ 事館都有駐派人員。

                  為了解決駐外員工的社保金◥二次支付問題,中日來年各國政府▓將於今年簽署了一份新的“社會保障協定”。目前雙方约定就该遵守政府正在進行最後的協商。

                  據天津勞】務派遣公司了解,近日,多名ζ中日外交人士透漏消息,這些新的協定的簽署♂工作將於2018年內完成,簽署後,不僅在中國工作的日企駐外員工將會受益,日本也將』達到每年近400多億日元︽的減負效果,當然,這∏對保障我國駐日員工的權益的實現也有很大推動作用。

                  這項協定,其實早在2011年便開始了,但是由於各項問題的出現,導致了3年的中斷,直到今〓日的關系回暖,磋商工作再次被提上日程,且出現大幅進※展,去年十月份美女,雙方之間的第8次磋商,就新社保協定的主要分歧達成一致。

                  新的社保協定規定,入職未滿5年被派往肩膀斜上方凸起對方國家的駐外員工,可不再向對方國繳納社保,只適用於本國繳納社保金制度;入職超過5年被派往對方國家的駐外員父母是被暗影门捉去工,原則上規定將按照對方國家↓的社保制度繳納熟脸了社保。據《讀賣新聞》稱,目前中日兩國政府已就此達成了一致。

                  國家對國際勞務派遣員工的重視,不僅是國家整體實力的一種象征,而且展現了國家對勞務派遣行業的整體的重視。
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