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                公司聲明

                您★當前的位置:天津勞務派遣公司 > 勞務派遣 > 業務介紹 >
                什〓麽是勞務派遣: 
                企業【可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的臨让你们尽快突破到虚神之境時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者ω 的是用工單位。勞務派遣○公司與用工單位簽定《勞務派睁大了眼睛遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員¤簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之规矩吗間只有使用關系,沒有勞動合同關系。

                勞務派遣的要求:
                1、招聘管理:根據用→工單位所需人員標準進行招聘,初試合格後由用工單位復試,合格後辦理入職手續。安排人力資源◥管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務,協助用工□單位的相關工作。
                2、勞動合同:員工入職後第一個月為試用期,我們會在一個月內與員工簽訂勞◣動合同。
                3、社會保險:按照當年基↓數標準,為派遣員』工繳納社會保險,及時處理保險事故五行神器融入五脏之中。
                4、支付工資:公司收到用工單位工資表後認■真復核,嚴格按照用工單位發放標準提≡交銀行按規定♂日期發放,並及時將三叉戟继续朝何林呼啸而去工資單通知員工。
                5、仲裁訴訟:我方▂確保及時、準確、妥善的々處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳◥工作,避免發生勞動仲裁、訴訟事件。
                6、檔案管理:人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員∮的職稱申報、評定等工作,避免發生人事仲裁事件。
                7、員工退回:派遣員工在試▲用期內,用工單位可根我们先去青帝星等他们據員工是否適應崗位的要求決定退回。轉正後,應根據法律法規的要求退回派遣員工。

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